基本信息 孙利虎，男，1974/09，中共党员，山西大同人 山西财经大学副教授，中国人民大学博士，美国罗格斯大学访问学者，国家二级人力资源管理师，人力资源管理专业

研究方向 1、绩效考评与高绩效人力资源实践 2、职场中的社会惰化（员工偷懒）行为 3、非人力资源经理的人力资源管理 4、团队建设与领导力提升

个人简历 2014--至今     山西财经大学工商管理学院          副教授 2017-2018   美国罗格斯大学管理与劳动关系学院  访问学者 2011-2014   中国人民大学劳动人事学院          博士 2007-2011   太原大学管理系                      人力资源教研室主任 2005-2007   首都经济贸易大学工商管理学院      硕士

学术兼职 1、IACMR(中国管理研究国际学会)会员 2、中国人力资源开发教学与实践研究会会员 3、太原大学学报审稿人 4、山西人才大市场培训师

教学及指导研究生 承担本科生课程《管理学》、《战略薪酬管理》、《组织理论与设计》 承担研究生课程《组织行为学》 承担MBA课程《组织行为学》

科研成果 总体概述： 在《中国人力资源管理》、《企业管理》、《科技管理研究》、《教学与管理》等期刊发表论文15篇； 在北京师范大学出版社、东北财经大学出版社、中国人民大学出版社出版专著作2本，主编教材1本，参编教材1本； 主持省级教改课题1项，参与教育部、科技部课题各1项；

承担项目： 2016.03      主持山西省教改课题《高校教师课堂教学收敛与发散协同效应研 究》 2013.09      参与教育部课题《世界级企业最优人力资源实践》 2012.09      参与科技部课题《企业科技创新成果转换模式及其有效性评估体 系建设研究》

代表性论文（专著、教材）： 2018.02   《企业创新能力嵌入模式评估研究》发表于《科技管理研究》 2015.08   《GE四轮驱动的人力资源提升系统》发表于《中国人力资源开发》 2013.06   《美国GE的科技成果转化》发表于《企业管理》 2012.12   《从不同维度透析近代西方领导理论》发表于《中国人力资源开发》 2016.02      出版专著《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》，东北财经大学出版社 2015.01      出版专著《战略薪酬管理：理论与实务》，东北财经大学出版社 2013.02      参编教材《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》，   中国人民大学出版社   2011.10      主编教材《组织行为学》，北京师范大学出版社

科研获奖： 论文《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》获第十五届中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文

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