南京大学商学院工商管理系导师：贾良定 正文

    安徽合肥人，管理学博士，教授，工商管理系副主任。1987-1991年在安徽省全椒县黄栗树乡小学辅导区枣林小学任教，1991－1993年在安徽省教育学院进修学习，1993－1996年在南京大学学习，获经济学硕士，1996年至今在南京大学工商管理系任教，其间2001年获管理学博士(南京大学)，2001-2003在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作。在AcademyofManagementJournal(AMJ),JournalofAppliedPsychology(JAP),JournalofManagement(JM),HumanResourceManagement(HRM),ManagementandOrganizationReview(MOR),FrontiersofBusinessResearchinChina,《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》《经济学(季刊)》等学术刊物发表论文50余篇，出版学术专著2部，译著3本。主持国家自然科学基金项目四项(70202007；70572049；70872045；71272109)、省部级科研项目两项和中外合作项目一项。曾荣获“南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(2000)”、“南京大学优秀博士学位论文(2003)”、“江苏省优秀博士学位论文(2004)”、“南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(2004)”、“江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖(2005)”、“南京大学五四奖章(2008)”、“中国管理学会最佳论文(2008)”、“美国管理学会最佳论文(2009年年会和2011年年会两次)”、“南京大学杜厦奖教金(2011)”等奖项。并曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)进行学习交流。目前担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表，ManagementandOrganizationReview编委成员，《南大商学评论》执行主编

►研究方向：
企业家与高层领导行为
多元化战略与企业绩效
雇佣关系
乡镇企业集群成长

►教学方向：
管理学
企业战略管理
管理学研究方法

►联系方式：
南京大学商学院工商管理系（南京市汉口路22#，210093）
jldyxlzs@gmail.com；TEL:86-25-83593515,83621097(O)；FAX：86-25-83317769
大文件请发：jldyxlzs@nju.edu.cn

►所获教学奖励：
陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,江苏省精品课程,江苏省教育厅
陈传明，杨忠，贾良定，龙静,2005,南京大学精品课程,南京大学

►出版教材：
周三多、贾良定主编,2005,《管理学（第二版）习题与案例》,高等教育出版社
周三多主编、陈传明副主编，贾良定参编,2005,《管理学(第二版)》,高等教育出版社
周三多主编、贾良定副主编,2004,《管理学教与学导引》,复旦大学出版社
周三多、陈传明、鲁明泓主编，贾良定参编,2003,《管理学：原理与方法》（第4版）,复旦大学出版社

►所获科研奖励：
贾良定,2012,江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人,江苏省教育厅
贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤,2012,江苏高校第八届哲学社会科学研究优秀成果奖叁等奖,江苏省教育厅
贾良定,2011.12,南京大学杜厦教育奖励基金奖教金,南京大学
贾良定，JasonD.Shaw,AnneS.Tsui,Tae-YounPark,2011,Asocial-structuralanalysisofemployee-organizationrelationshipsandteamcreativity,美国管理学学会最佳论文
贾良定,PeggyLee,HenryMoon,LiLan,2009,MeorWe:TheinfluenceofCEOvaluesonorganizationalperformance,美国管理学学会最佳论文
贾良定,2008.5,五四奖章,南京大学
贾良定唐翌李宗卉乐军军朱宏俊,2005,江苏省第九届哲学社会科学优秀成果贰等奖(论文“愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示”,《管理世界》2004年第2期第84-96页),江苏省人民政府
贾良定,2004,江苏省优秀博士论文,江苏省教育厅
贾良定,2004,第四届南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(著作《专业化、协调与企业战略》),南京大学
贾良定,2003,南京大学优秀博士论文,南京大学
贾良定,2000,荣获第二届南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(论文《试论国有企业工资体制的改革》，《南京大学学报》1998年第4期）,南京大学

►主持和参与科研项目：
贾良定、周三多、尤树洋、万国光、鲁倩,2013.1-2016.12,制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究,国家自然科学基金委员会,编号:71272109,54万元
贾良定、尤树洋、杜运周、蔡亚华,2010.7-2011.5,管理学科期刊论文的知识贡献评价方法研究,复旦管理学奖励基金会,5万元
贾良定、徐淑英(AnneTsui)、JasonShaw、孙俊华,2009.1-2011.12,岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究,国家自然科学基金委员会,编号:70872045,23万元
贾良定、苏文兵、邹宜民,2006.1-2008.12,多元化动机、战略与绩效的关系：中国企业的实证研究,国家自然科学基金委员会,编号:70572049,14万元
贾良定,2005-2007,管理学研究方法与研究设计,南京大学研究生核心课程建设,2万元
贾良定,2005-2007,企业战略管理,南京大学研究生核心课程建设,2万元
贾良定,2005-2006,管理学,南京大学“985工程”二期双语教学课程建设项目,1万元
周三多陈传明贾良定,2004-2005,管理学,“高等教育百门精品课程教材建设计划”立项研究项目,10万元
贾良定，Jo?oGuimar?es,2004,Interactionsbetweenclusterandvaluechaingovernanceandtheirimplicationsforindustrialupgradingstrategies:acasestudyofChina,南京大学中荷工商管理研究中心,16万元
贾良定、徐淑英、仲理峰,2003.1-2005.12,雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择,国家自然科学基金委员会,编号:70202007,14.6万元
贾良定,2002-2004,雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择,国家博士后基金,1万元
贾良定,2002-2003,中小企业生存及发展机制研究,江苏省哲学社会科学规划项目,编号:E3-052,1万元
贾良定,2001-2002,企业战略管理,南京大学商学院课程规划项目,2万元
贾良定,2000-2002,西方企业战略管理思想史,南京大学社会科学基金项目,0.6万元
周三多贾良定,1998-2001,中国企业战略管理理论研究,国家教委文科博士点研究课题
贾良定何旭强,1997-1999,江苏省企业集团化建设的条件和途径研究,世川良一优秀青年教师基金项目,0.5万元

►出版著作：
周三多、陈传明、贾良定,2014,管理学——原理与方法(第六版),复旦大学出版社
张志学、贾良定,2014,《美国管理学会评论》优秀论文集萃,北京大学出版社
贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤,2011,企业多元化的本土研究：理论与方法,商务印书馆
贾良定、范秀云编译,2009,《管理学》，M·希特、S·布莱克、L·波特著,高等教育出版社
贾良定、唐翌译,2005,《孙子兵法中的销售智慧》，杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著,高等教育出版社
贾良定、唐翌译,2005,《孙子兵法中的营销智慧》,杰拉德?A?迈克尔森、斯蒂芬?W?迈克尔森著,高等教育出版社
贾良定,2002,专业化、协调与企业战略,南京大学出版社

►公开发表论文:
刘德鹏、贾良定、杨椅伊,2015,下属如何评价上司的领导行为？社会竞争和关系规范理论的视角,《经济管理》37(4):177-188页
贾良定、尤树洋、刘德鹏、郑祎、李珏兴,2015,构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论,《管理世界》第1期，第99-117页
龙静、贾良定、孙佩,2014,技术创新驱动要素协同与能力构建：基于10家高科技企业典型事件分析法的案例研究,《经济管理》36(5):55-69.
赵可汗、贾良定、蔡亚华、王秀月、李珏兴,2014,抑制团队关系冲突的负效应：一项中国情境的研究,《管理世界》第3期，第119-130页。
郑雅琴、贾良定、尤树洋,2014,灵活性人力资源管理系统与心理契约满足：员工个体学习目标导向和适应性的调节作用,《经济管理》36(1):67-76.
贾良定(Jia,L.D.),Shaw,J.D.,Tsui,A.S.,&Park,T-Y.,2014,ASocial-structuralPerspectiveonEmployee-organizationRelationshipsandTeamCreativity,AcademyofManagementJournal57(3):869-891.
Chang,S.,Jia,L.D.(贾良定),Takeuchi,R.,&Cai,Y.(蔡亚华),2014,Doeshighcommitmentworksystempromoteemployeecreativity?ACombinationalApproachtoEmployeeCreativity,JournalofAppliedPsychology99(4):665-680.2012Five-YearImpactFactor:7.313,2outof72in“Psychology,Applied”
蔡亚华、贾良定、尤树洋、张祎、陈艳露,2013,差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响：社会网络机制的解释,《心理学报》45(5):585-598.
郑雅琴、贾良定、尤树洋、蔡亚华,2013,中国管理与组织的情境化研究——基于10篇高度中国情境化研究论文的分析,《管理学报》10(11):1561-1566
尤树洋、贾良定、蔡亚华,2013,主管支持感差异性、知识分享与创造力：基于团队层面的研究,《经济管理》35(1):70-79.
杨鑫、贾良定、蔡亚华、尤树洋,2013,团队认知多样性和个体创造力的关系研究：基于社会网络和关系性人口学视角,《科学学与科学技术管理》34(6):152-162.
Chang,S.,Gong,Y.,Way,S.,&Jia,L(JiaLiangding).,2013,Flexibility-orientedHRMsystems,absorptivecapacity,marketresponsivenessandfirminnovativeness,JournalofManagement,Vol.39No.7,1924-1951.ISIJournalCitationReports,2012:Two-YearImpactFactor:4.595.Ranking:4/166(Management),4/113(Business),1/72(Psychology,Applied);Five-YearImpactFactor:6.810,Ranking:6/166(Management),4/113(Business),2/72(Psychology,Applied)
AnneS.Tsui,LiangdingJia,2013,Editorial:CallingforHumanisticScholarshipinChina,ManagementandOrganizationReview9(1):1-15.
吕新闻、尤树洋、贾良定,2012,网络零售商的品牌个性、享乐性购物价值与关系质量：理论模型与实证检验,《南大商学评论》2012第18辑
JiaLiangding,YouShuyang,DuYunzhou,2012,Chinesecontextandtheoreticalcontributionstomanagementandorganizationresearch:Athree-decadereview,ManagementandOrganizationReviewVol.8,Issue1:173-209ImpactFactor:2.806,ISIJournalCitationReportsRanking:2011:29/166(Management)
尤树洋、贾良定、蔡亚华,2011,中国管理与组织研究30年:论文作者、风格与主题的分布及其演变,华南师范大学学报(社会科学版)2011(4)第4期，第86-94页
贾良定、周婕妤、陈永霞、万国光、鲁倩,2011,中国企业有“闲钱”就多元化吗？兼谈第一大股东的治理作用,珞珈管理评论2011第2期，第42-69页
JIALiangding,WANGuoguang,ZHOUJieyu,LUQian,2010,DoContinuousandCategoricalMeasuresCapturetheSameConstructofDiversity?EvidencefromChina,FrontiersofBusinessResearchinChinaVol.4,No.3:423-450Vol.4,No.3:423-450.
孙俊华、贾良定,2009,高层管理团队与企业战略关系研究述评,《科技进步与对策》9:150-155.
贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤,2009,国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据,《战略管理》Vol.1,Issue11(1)（创刊号）:85-110
鲁倩、贾良定,2009,高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略,科学学与科学技术管理2009(5)第5期，第181-187页。
鲁倩、贾良定,2009,多元化测量方法的内涵和理论视角：对内容效度的考查,南大商学评论15第15辑，第103-115页。
杨迤、贾良定、陈永霞,2009,认知学派：战略管理理论发展前沿,南大商学评论15第15辑，第178-194页。
万国光、贾良定,2008,企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架,经济管理第8期,第4-9页。
YanZhang,AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,LiangdingJia,2008,HowDoITrustThee?TheEmployee-OrganizationRelationship,SupervisorySupportandMiddleManagers’TrustintheOrganization,HumanResourceManagementVol.47,No.1,pp.111-132.(ImpactFactor:1.516,ISIJournalCitationReportsRanking:2011:30/72(PsychologyApplied);61/166(Management),45FinanicalTimesJournals)
贾良定,2008,努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师,中国大学教学第2期，第32-33，34页。
贾良定、崔荣军,2007,簇群升级与工业化发展：以江苏省三个簇群为例,《南京理工大学学报》(社会科学版)，第20卷第2期，第50－55页。簇群工业化集体效率升级战略
贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞,2007,领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究,《中大管理评论》(广州)，第2卷第1期，第13-45页。领导风格、互惠、组织信任、组织承诺、离职意愿
贾良定,2007,有中生无，无中生有,北大商业评论第9期，第91页。特约评论
JIALiangding,SONGJiwen,LIChaoping,CUIRongjun,CHENYongxia,2007,LeadershipandJob-relatedAttitudesofEmployees:AnEmpiricalStudyofManagersunderChineseContextontheMediatingEffectsofReciprocityandTrust,FrontiersofBusinessResearchinChina1(4):574-605.
JIALiangding,ZHANGJunjun,QIANHaiyan,CUIRongjun,CHENYongxia,2007,Why,When,andHowtoDiversify?TheDifferencesoftheCognitionsbetweenWesternTheoriesandChineseEnterprises,FrontersofBusinessResearchinChina1(1)(创刊号):102-122.
贾良定、周三多,2006,论企业家精神及其五项修炼,《南京社会科学》(南京)第9期，第29-35页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2006年第11期)
贾良定、陈永霞、宋继文、李超平、张君君,2006,变革型领导、员工的组织信任与组织承诺：中国情景下企业管理者的实证研究,《东南大学学报》(南京)第6期，第59－67页。
JoshuaB.Wu,PeterW.Hom,LoisE.Tetrick,LynnM.Shore,LiangdingJia,ChaopingLi,LyndaJiwenSong,2006,TheNormofReciprocity:ScaleDevelopmentandValidationintheChineseContext,ManagementandOrganizationReviewVolume2,Issue3,377-402.
陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君,2006,变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究,《管理世界》第1期，aa第96－105页，144页。变革型领导心理授权组织承诺
贾良定、Jo?oGuimar?es、周玲、陈永霞,2006,集体效率、全球价值链与簇群的升级战略：大新镇五金簇群和陈埭镇鞋业簇群的案例研究及其启示,《南大商学评论》第10辑,第106-121页。簇群全球价值链升级战略集体效率控制关系
陈永霞、贾良定、张君君,2005,所有权与进入权分离：国企改制的性质与效率分析,《南京大学学报》(南京)第2期，第80-87页。
贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞,2005,企业多元化的动机、时机和产业选择：西方理论和中国企业认识的异同研究,《管理世界》第8期，第94-104页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2005年第11期)多元化动机时机产业选择
贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊,2004,愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示,《管理世界》第2期，第84－96页。全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第5期，第128－140页；部分转载于《新华文摘》2004年第10期，第49－50页
贾良定、陈秋霖,2004,人力资本、进入权与企业层级结构,《南京大学学报》第4期，第86－92页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第10期)
贾良定,2002,企业产品最优品种数量确定及其生产方式的历史考察,《经济学（季刊）》第1卷第3期，第723-740页。
贾良定,2002,导、读、写、议：研究生教学方法新探,《高教研究与探索》(南京)第3期。
贾良定,2001,从现代工商企业的发展看我国企业如何做大做强,《世界经济与政治论坛》第4期。
贾良定、陈秋霖,2001,消费行为模型及其政策含义,《经济研究》第3期，第86-92页。消费行为信贷消费消费信贷
贾良定,2001,交易分工经济的涌现及其自组织机制研究,《预测》第1期。
贾良定,2001,企业是什么？--西方企业理论述评兼论现代工商企业的本质,《南京大学学报》第4期，第140-147页。
贾良定,2000,个人理性与群体理性的冲突及其解决机制研究,《经济与管理科学》第1期。个体理性群体理性冲突
贾良定,1999,《孙子兵法》的战略思想体系研究及其在现代企业战略管理中的运用,《经济与管理科学》第1期。
贾良定,1999,人的革命,《伦理研究》第1期。
何旭强、贾良定,1998,国有企业购并过程中的政府功能及角色定位,《管理现代化》第5期。
贾良定,1998,试论国有企业工资体制的改革,《南京大学学报》第4期，第117-125页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1998年第12期)
贾良定,1998,关于交易概念的思考──兼评斯密与康芒斯的交易理论,《经济与管理科学》第1期。
贾良定、余秀兰,1997,高等教育质量下降原因及其对策分析,《上海高教研究》第12期。(全文转载于人大复印资料《高等教育》1998年第2期)
贾良定,1997,企业资金结构化与银行不良债权消化途径分析,《经济与管理科学》第3期。
贾良定,1997,大市场营销--企业竞争思想的革命,《营销管理》第3期。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1997年第10期)
会议论文与工作论文
LiangdingJia,SaliLi,StephenTallman,ZhengYaqin,2013,Agglomerationandinter-firmcompetitionandcooperation:AstudyofChineseTownshipclusters,ThePresentationPaperofthe73ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug9-13,Orlando,FL.
ChangSong,LiangdingJia,CaiYahua,2013,Dohighcommitmentworksystemsaffectcreativity?Amulti-levelcombinationalapproachtoemployeecreativity,ThePresentationPaperofthe73ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug9-13,Orlando,FL.
1.LiangdingJia,PingpingFu,PeegyLee,VictorLidz.,2012,CEOs’personalvaluesandorganizationaloutcomes:Themediatingeffectoforganizationalculture,ThePresentationPaperofthe72ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug3-7,Boston,CA.
尤树洋、贾良定、杜运周,2011,ThetheoreticalcontributionsofChinesecontextinmanagementandorganizationresearch:Athree-decadereview,ThePresentationPaperofthe71stAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,SanAntonio,Texas.
贾良定,JasonD.Shaw,AnneS.Tsui,Tae-YounPark,2011,Asocial-structuralanalysisofemployee-organizationrelationshipsandteamcreativity,TheBestPaperProceedingsofthe71stAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,SanAntonio,Texas(荣获美国管理学会年会最佳论文)
周婕妤、贾良定、陈永霞、万国光、鲁倩,2009,第一大股东的治理作用：资源冗余与企业多元化的关系视角,第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
蔡亚华、贾良定、万国光,2009,雇佣关系对员工创造性的作用机制：一个整合框架,第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
贾良定,PeggyLee,HenryMoon,LanLi,2009,Meorwe:TheinfluenceofCEOvaluesonorganizationalperformancethroughinnovativenessandstakeholderconsideration,The69thAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,August7to11,Chicago,ILTheBestPaperProceedings
周婕妤、贾良定,2008,资源冗余与企业多元化：第一大股东类型、持股比例的调节作用,第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙
贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤,2008,国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据,第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙优秀论文
周婕妤、贾良定,2008,企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释,IACMR第三次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，广州)2008年6月19-22日
万国光、贾良定,2008,企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架,IACMR第三次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，广州)2008年6月19-22日
鲁倩、贾良定,2008,高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究,IACMR第三次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，广州)2008年6月19-22日
贾良定,2008,AgglomerationinChineseTownshipIndustrialCluster:ImplicationsforInnovationandPerformance,IACMR第三次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，广州)6月19-22日
贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤,2008,国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据,第三届中国管理学大会(长沙)2008年11月1-2日荣获大会优秀论文
鲁倩、贾良定,2007,高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日
万国光、贾良定,2007,企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日
周婕妤、贾良定,2007,企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日
贾良定,2007,努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师,首届中国经济管理基础课程教学高层论坛(北京)2007年11月10-11日
贾良定,2007,复制与创新：中国战略管理研究的思考,第二届中国管理学大会(南京)2007年11月21-23日
贾良定,2007,复制与创新：中国战略管理研究的思考,北京大学光华管理学院举办的“国际化下的中国企业战略管理学发展：方向与路径”研讨会2007年7月2-3日
贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞,2006,领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究,首届中国管理学大会(北京)2006年12月8-10日
贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞,2006,AStudyontheSimilaritiesandtheDifferencesbetweentheCognitionsofWesternTheoriesandChineseEnterprisesonMotivations,TimingandIndustrialChoiceofEnterprises’Diversification,IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日
贾良定、唐翌,2006,TheyArebothBornandMade,ButnotSelf-made:AClusterAnalysisofVisionaryLeadershipofChineseEntrepreneurs,IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日
陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君,2006,变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究,IACMR第二次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日
AnneS.Tsui(ArizonaStateU.);YanZhang(PekingU.);AtiraCheriseCharles(ArizonaStateU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,RetainingChineseMiddleManagers:TheMotivationalpotentialofEmployee-OrganizationRelationship,AOMCoference
张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞,2006,雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿：中国情景下的实证研究,IACMR第二次年会(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中国管理学研究国际学会，南京)2006年6月15-18日
JoshuaBWu(UniversityofMiami);PeterHom(ArizonaStateU.);JiwenSong(RenminU.ofChina);LynnShore(SanDiegoStateU.);LoisTetrick(GeorgeMasonU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,TheNormofReciprocity:ConstructValidationofaChineseScale,AOMCoference
贾良定,2006,集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业簇群竞争力的实证研究,首届中国管理学大会(北京)2006年12月8-10日
杨迤、陈永霞、贾良定,2005,ALiteratureReviewoftheCognitiveSchoolinStrategicManagement,第四届跨国经营国际研讨会(南京)2005年5月28-30日
贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,IACMR创立大会(中国管理学研究国际学会，北京)2004年6月
贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,第五届管理学大会(澳门)2004年5月

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