姓名：王操红
性别：男
职称：教授
学院：教育系
研究方向：人力资源开发与管理

个人简介

企业实践：

①02年9月~12月，作为骨干成员完成桂林百货商场“人本管理诊断”课题；

②02年10月~03年7月，作为骨干成员完成桂林橡胶机械厂“中层管理者绩效考核体系”课题；

③03年8月~12月，作为骨干成员完成桂林长海集团“人力资源规划”课题；

④03年10月~11月，作为骨干成员完成花红药业集团“人力资源审计”课题；

⑤04年11月~05年5月，主持完成福建永得利有限公司“企业管理诊断”课题。

⑥06年8月～12月，主持完成厦门市第一医院“核心人才选拔和激励机制设计”；

⑦07年4月～8月，主持完成深圳市某区“十一五人才规划”。

⑧07年6月～9月，主持完成深圳红珏“绩效管理体系设计”。

⑨07年9月～12月，主持完成“厦门港务集团人力资源管理制度体系设计”。

⑩08年2月至10年12月，主持完成福建华发集团“人力资源体系设计与实施”课题。

10年7月至今，主持厦门某投资集团公司“人才管理体系设计与实施”课题。

论文论著：

①参编西部地区本科核心教材《人力资源管理》第9章，共2.5万字，重庆大学出版社，2002年9月发行，2003年获广西高校优秀教材一等奖。

②论文《经营者人力资产的价值评估》发表于《桂林电子工业学院学报》2003年第3期；

③论文《论企业中层管理者270度绩效考核》发表于《漳州师范学院学报》2005年第3期；

④论文《中层管理者绩效维度研究》（第二作者）2006年3月发表于《中国市场》第10期。

⑤论文《我国旅游专业人才培养策略》发表于2006年8月《高教论坛》第3期。

⑥论文《处于工作、家庭边界的职业女性角色冲突研究》发表于2007年1月《漳州师范学院学报》

⑦论文《企业与员工相互忠诚博弈分析》发表于2007年11月《工业技术经济》。

⑧论文《企业多元文化的自组织管理》发表于2008年6月《商业时代》。

⑨论文《高绩效工作系统内涵、组成研究评述与展望》发表于2009年5月《统计与决策》。

⑩论文《知识型企业高绩效工作本质研究》发表于2009年7月《福建论坛》。