西北师范大学人力资源管理研究生考试科目和考研参考书目
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西北师范大学人力资源管理教材，也叫西北师范大学人力资源管理考研参考书、指定书目等等，是考验专业课复习过程中最重要的资料。考研是一种针对性很强的考试项目，参考书目由报考院校的研究生院制定，考试内容基本上围绕着参考书目展开，而绝大多数专业课都是由院校自行出题，因而就有很强的可操作性和指定性。另外将参考书目与真题结合使用可以分析出出题人的风格和倾向，反复研究之后考生完全可以自行划出重点内容和必考内容。许多考生不重视院系公布的参考书目而把全部精力放在笔记和其他参考资料上，不按照西北师范大学人力资源管理考研指定的书目进行复习，那么即使复习的再好，实力再强，也很有可能会在专业课上栽跟头。【手机访问】
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西北师范大学
在购买参考书时应当注意公布的参考书的年份和版本，如果版本过旧找不到原书，使用新版本也是可以的，但是应当注意将旧版本与新版本不同的内容进行补充。考研派的考研频道内含有大量优质的课堂讲义资源，欢迎考生前去查询和购买。
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西北师范大学人力资源管理考研大纲的时候需要对该专业以及该学校进行全方位的了解，人力资源管理的考研大纲就是一个很重要的方面。考研大纲是由各院校的研究生院制定并公布的，包括考试的内容、参考书目、研究方向等等内容，直接决定了考生在复习期间的主要内容和侧重点。通过对西北师范大学人力资源管理考研参考书目进行分析可以大致了解该专业的考研试题设置方向，考生应当认真阅读考试大纲中公布的考试科目，选择合适的复习资料，有针对性得进行复习，防止出现事倍功半的无用劳动。考生也可以对开设该专业的不同院校考试大纲进行横向比较，对比选择最适合自己的院校和专业。许多考生在备考期间不重视考试大纲的内容，往往会将许多重要的信息遗漏或是导致复习的方向出现偏差，这都是不应该出现的失误以及错误。考研派的小编提醒各位考研的小伙伴们一定要重视考研大纲的内容哦。
西北师范大学商学院人力资源管理硕士学位点简介
西北师范大学商学院人力资源管理硕士学位点简介
人力资源管理是基于管理学、经济学和心理学等学科的理论和工具，对组织的人力资源进行系统的开发和管理的过程，其目标是通过制定和实施更加有效的人力资源政策，帮助组织中各个部门的业务主管高效地管理员工。人力资源管理是由人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块构成的完整内容体系，具有理论联系实际，应用性强，直接服务于组织发展和员工成长的特点。西北师范大学商学院人力资源管理经过多年的人才培养和科学研究实践，已经形成了一支结构优化的师资队伍，凝练出了具有鲜明的民族性和区域性特点的研究领域，产生了广泛的社会影响力。
西北师范大学商学院人力资源管理硕士旨在培养兼具管理学、经济学、心理学、法律等相关理论基础及学科知识，系统掌握人力资源管理知识体系，熟悉国家人事法律法规，了解国际、国内现代人力资源管理研究的最新成果，具备分析和解决人力资源管理领域理论和现实问题的创新思维和实践能力，在高校、企事业单位及政府部门从事人力资源管理的复合型专业人才。
西北师范大学商学院人力资源管理硕士教学方式主要是研究生由导师及导师小组全面负责培养，以导师指导和本学科老师集体培养相结合为原则，以SSR（Self-taught, Seminar, Research）模式为基础，建立和完善有利于学术群体作用的导师与学生周讨论制、研究生学术讲堂、学术文献阅读与评述考核等方式结合的培养机制。课程学习和研究并重；专业课的学习采取系统讲授、重点辅导、学术讲座以及任课教师制定必读经典和参考文献、书目，学生阅读后写综述和评论等多种形式。加强研究生的自学能力、表达能力、写作能力、实际工作能力等的训练和培养。
西北师范大学商学院人力资源管理专业开设以下两个研究方向：组织行为（员工敬业度、主动性行为、员工情感、创造力与创新行为、员工多样性）、战略性人力资源管理（高绩效工作系统、人力资源管理的影响机制、高管薪酬、中小企业人力资源管理），研究方向的导师已积累较为丰硕的科研成果，研究方向注重理论与社会实践的结合，聚焦经典理论新发展和社会热点，解决工作实践中的重点问题，适应社会发展。
本专业的就业前景广阔，就业去向主要是中央和地方各级政府、高等院校、大型的国有企业、民营企业及部分外资企业，主要从事人力资源管理、企业管理等相关工作。
