中央民族大学管理学院导师：申喜连 正文

　　个人简介
　　姓名 申喜连 
　　性别 男
　　出生年月 1963.1.4
　　籍贯 湖南
　　民族 汉
　　政治面貌 中共党员
　　学历 研究生
　　现职称 教授、硕士生导师

　　主要经历
　　1980—1984年在湖南湘潭大学上本科。
　　1984—1986年在中国人民大学管理伦理学专业攻读研究生。
　　1986—1988年在原国家劳动人事部行政管理研究所人事管理研究室任助理研究员，从事人事、劳动管理的政策研究工作。
　　1989—2002年在中央民族大学干训部从事县处级干部的培训,任教研室主任、党支部书记,主讲人力资源开发与管理、行政管理、市场营销、经济法学。期间在国家行政学院接受人事管理、公务员制度的培训。曾多次被学校评为优秀教师、优秀党员、教书育人先进工作者（有证书），教学效果优秀。
　　2002—至今，在中央民族大学管理学院任教，任人力资源管理教研室主任，承担课程。

　　研究方向：人力资源管理
　　所授课程：人力资源开发与管理，领导科学与艺术，公共政策分析等
　　 
　　研究成果
　　（一）专著
　　序号 题目 出版或发表时间 工作量
　　1 中国少数民族地区公共政策研究 人民出版社2009.4 参编一章，3万字
　　2 《行政组织和企业组织人力资源管理比较研究》 现代教育出版社2008.5 专著31.5万字
　　3 县乡管理新视野 中国言实出版社2001.2 著作，主编并撰写19万字
　　4 现代管理策略 中央民族大学出版社2000.6 主编，9万字
　　5 行政机关、事业单位、企业组织激励机制比较研究 《激励的理论与制度创新——中国公务员激励机制研究》中的一章，国家行政学院出版社2005.4 参编，3万字

　　（二）论文
　　6 论公共政策的执行力：问题与对策 中国行政管理2009.11 独作8000字
　　7 试论我国公共政策评估存在的困境及制度创新 中央民族大学学报2009.5 独作8000字
　　8 试论国企经营管理人员任用制度改革的市场化和职业化 湖南社会科学2006.3 独作8000字
　　9 管理概念的新审视 中国行政管理2004.3 独作6500字
　　10 论行政机关对企业激励机制的借鉴 湖南社会科学2004.3 独作6500字
　　11 从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的深刻变革 中央民族大学学报2004.3 独作6500字
　　12 英国执行局的行政改革及其对我国行政改革的启示和借鉴 青海师范大学学报2004.2 独作6000字
　　13 工作内容激励的条件和实施途径 湘潭大学学报2003.6 独作6000字
　　14 论行政机关的非物质性激励 湖南社会科学2003.4 独作6000字
　　15 从同岗同酬到同绩同酬 中国人才2003.8 独作3000字
　　16 如何当好下属的教练 中国人才2003.3 独作3000字
　　17 英国执行局的行政改革 中国机构2003.12 独作3000字
　　18 企业组织结构的合理性与有效性分析 中国公共行政研究成果集。中国人事出版社2003.3 第一作者5000字
　　19 组织变革趋势与组织管理技术研究 中国公共行政研究成果集。中国人事出版社2003. 3 合作，本人5000字
　　20 试论目标管理 改革与发展论文集。民族出版社2002.9 独作1．5万字
　　21 试论我国经济增长方式从粗放型到集约型的转变 改革与发展论文集。民族出版社2001.5 独作5000字
　　22 适度规模经营是农村经济发展的方向 改革与发展论文集。民族出版社2001.5 独作5000字
　　23 试论我国开放中的对外投资 中国社会发展战略2001.1 独作6000字

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