浙江理工大学经济管理学院导师:王萍

发布时间:2021-11-05 编辑:考研派小莉 推荐访问:
浙江理工大学经济管理学院导师:王萍

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浙江理工大学经济管理学院导师:王萍 正文


  姓名:王萍 
  性别:女 
  出生年月:1969年9月 
  职称:副教授 
  所在学院:经济管理学院 

  研究领域和研究方向:
  区域经济学硕士点:区域经济与政策、区域技术创新与人力资源、区域劳动经济学
  企业管理硕士点:人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学
  
  个人简历:
  
2002年9月――浙江理工大学经济管理学院副教授
  2000年9月――2003年3月:浙江大学经济学院政治经济学专业人力资源方向研究生
  2000年3月――2002年8月:杭州福鼎交通器材有限公司经济师
  1991年8月――2000年3月:杭州市乡镇企业局经济师
  1987年9月――1991年7月:大连理工大学管理学院科技情报专业本科

  学术成果:
  发表科研论文
  StudynTheSelectinfIntellectualCapitalAccumulatinMdelBasednReginalTechnlgyInnvatinInternatinalCnferencenInfrmatinManagement,InnvatinManagementandIndustrialEngineering2008(EI,ISTP收录),2008年11月;
  基于企业文化的员工激励模式探讨,《经济导刊》,2009年2月;
  销售人员薪酬体系设计,《经济研究导刊》,2009年2月;
  关于高校教师需要特征的一个实证研究,《中国成人教育》,2008年11月;
  企业文化对员工激励的作用机制探讨,《中国市场》,2008年9月;
  基于区域技术创新的知识资本集聚模式研究,《经济问题》,2006年8月;
  自助式薪酬方案,《中国人力资源开发》,2004年8月;
  期权激励改进方案:理论、模型与实施,《科学学与科学技术管理》,2004年2月;
  基于效用最大化的薪酬策略分析,《科技与管理》,2004年2月;
  企业薪酬制度构建的因素分析,《生产力研究》,2003年10月;
  人力资本:高新技术企业的核心竞争要素,《科技进步与对策》,2003年7月;
  企业报酬系统研究,《商业研究》,2002年12月;
  我国信用确实的成因、危害和对策探讨,《经济师》,2002年11月;
  已婚妇女劳动力供给行为研究,《经济问题探索》,2002年6月;
  我国高新技术企业薪酬制度分析,《企业经济》,2002年3月。

  发表的教改论文:
  品牌专业建设之核心要素探讨,《学术探讨》,2008年9月;
  人力资源管理专业人才培养探讨,《经营管理者》,2008年8;
  经济管理类专业实验课程体系建设研究,《科技创新导报》,2008年10;
  人力资源管理专业人才培养模式探索,《科教文汇》,2008年9。

  科研项目
  主持研究的科研项目:
  提升浙江省技术创新能力的人才集聚模式研究(Z04GL04,重点课题),浙江省哲学社会科学规划办公室,2.5万元;
  技术创新的知识产权激励机制研究(2003C25008,重点课题),浙江省科技厅,8万元;
  浙江省新兴产业技术发展战略研究(2003C25002,重点课题),浙江省科技厅,2万元;
  知识密集型服务业知识创新轨迹与范式研究,国家自然基金(合作项目),5万元
  改制方案设计,杭州市电力局设计所,7万元;
  管理模式和薪酬方案设计,杭州丰安电力设备安装有限公司,10万元;
  绩效考核与奖励制度设计,杭州市电力设计院,5万元;
  人力资源管理模式设计,上海科贝自动化研究所,5万元;
  培训制度与绩效考核方案设计与实施指导,杭州丰安电力设备安装有限公司,10万元;
  企业战略规划和人力资源管理系统优化整合,杭州丰安电力设备安装有限公司,30万元;
  绩效管理与人力资源管理辅助系统设计,杭州丰安电力建设有限公司,30万元
  参与研究的科研项目课题:
  浙江省纺织业科技创新公共平台运作模式及对策研究,浙江省科技厅,排名第二;
  浙江省社会力量参与农业科技服务的运作机制与支撑体系,浙江省科技厅,排名第三;
  人民币汇率变动对浙江外贸的影响和对策研究浙江省社联,排名第二;
  金华市奶业科技发展对策研究,金华市科技局,排名第二;
  建筑项目创新管理体系研究与设计,中国美术学院风景建筑设计研究院,排名第二。

  教学改革研究项目
  主持研究的教改项目
  人力资源管理省级重点建设专业,浙江省教育厅,30万元;
  《人力资源管理》重点课程建设,浙江理工大学,1万元;
  人力资源管理品牌专业建设,浙江理工大学招标课题,1万元;
  《人力资源管理》精品课程建设,浙江理工大学,2万元;
  人力资源管理校级重点建设专业,浙江理工大学,6万元。

  参与研究的教改项目
  人力资源管理专业系列课程研究,浙江理工大学教改课题;排名第二;
  经济管理类专业实验室建设及实验教学模式研究,浙江省教育厅,排名第三;
  人力资源管理实验室建设及实验课程体系设计,浙江理工大学,排名第四;
  技术市场与资本市场的对接研究,浙江省教育厅,排名第二。

  出版教材:
  《人力资源管理》,浙江大学出版社,2007年出版,主编;
  《绩效管理》,湖南师范大学出版社,2007年出版,主编;
  《人力资源管理案例教程》,中国人民大学出版社,2006年出版,副主编。

  获奖情况:
  基于技术创新的知识产权股权化模式研究,中国商业联合会技术进步三等奖,2007年,排名第一;
  人力资源管理专业人才培养模式及课程体系研究,浙江理工大学教学成果一等奖,2006年,排名第二。

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