发布时间：2017-05-15

 一、教学任务劳动与社会保障专业的课程设置包括通知教育课、学科基础课、专业课、专业拓展课及实践体验与创新课程五个模块。劳动与社会保障专业的学生必须修165学分方能毕业。
二、主要课程
   劳动与社会保障专业主要讲授的课程有:社会学、管理学、经济法通论、会计学、公共管理学、社会统计与SPSS分析、保险学、社会保障概论、社会福利与社会求助、社区养老服务等。
三、培养目标
本专业培养德、智、体等方面全面发展，通晓中外劳动与社会保障理论与实务，专业基础知识扎实、业务知识面宽，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业性保险运作与管理，并具有理论研究能力和教学能力的复合型人才。
四、培养要求
本专业学生应掌握经济学、管理学、法学和社会学的基本理论、基本知识、基本技能和研究方法，在劳动和社会保障的相关领域有较宽的知识面，了解本学科及相关学科的发展动态；具有较强的理论研究能力与实际应用能力，了解有关劳动和社会保障的法律法规、制度、方针与政策；能够胜任各级各类组织中的劳动与社会保障业务及其管理工作，具有领导、协调、组织和决策的基本能力。
毕业生应获取以下几方面的知识和能力：
1.有较强的获得知识、更新知识和应用知识的能力；
2.有良好的语言文字表达能力、社交能力以及较强的自学和终生学习的能力；
3.掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，以及系统分析、统计分析、调查分析等科学方法或技术，掌握文献检索和资料查询的基本方法和手段，拥有调查研究、分析判断和协调组织等方面的基本能力；
4.有较强的计算机应用能力及办公室管理能力；
5.有在政府机关、事业单位和经济部门从事实务工作以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作的基本能力。
五、主要实践性教学环节
包括社会保险模拟实验、人力资源管理模拟实验、社会统计与SPSS分析实训等专题实验、综合性及设计性实验、课程随堂实验与实训、军训、社会实践、专题调查、创业实践、毕业实习、毕业论文等，一般安排不少于8周。实践教学不少于33学分。

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