西南财经大学公共管理学院人力资源管理硕士点介绍

发布时间：2020-06-14 编辑：考研派小莉推荐访问：

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西南财经大学公共管理学院人力资源管理硕士点介绍正文

一、首次招生

2005年9月。

二、培养目标

人力资源管理专业是以管理学、经济学、社会学、心理学、政治学为基础的，研究人力资源管理与开发理论与实务的一门现代新兴、跨学科、交叉性、综合性的学科。人力资源管理专业的培养目标是力求通过加大学科建设力度，把此专业建设成高质量、有特色、有较高声誉的应用型专业，把它建设成人力资源管理研究和培训基地；培养掌握人力资源管理的系统理论和前沿知识，能从事人力资源管理的研究、人力资源管理系统构建和实施，具备一定的管理技能和领导技能，掌握一门外语，能胜任各类企事业单位及政府和公共部门的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作，以及高等院校与科研单位的教学、科研方面工作的专门人才。在强调专业能力的同时，着力培养基础扎实、知识面广、能力强、思想品德优良的创新型、应用型高素质人才。

三、研究方向

1.绩效评估与管理
该方向研究内容包括绩效管理的有关概念、方法及原理；绩效管理的基本流程；绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与绩效改进；绩效考核技术：关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）等。
2.员工激励与薪酬管理
该方向研究内容包括激励与薪酬管理的基本理论和基本方法，以及未来薪酬管理的发展趋势；职位薪酬体系的含义和内容，包括实施方法和流程；员工薪酬水平确定的方法，薪酬结构设计的方法和技术；福利的作用及其基本构成。
3.员工关系管理
该方向研究内容包括员工关系基本理论，员工关系管理要素；员工关系管理技能：基本管理、沟通与承诺管理、纪律与冲突管理、解聘与辅导管理、核心员工管理；员工关系管理评估审核的方法及步骤；劳动争议处理，员工入职离职面谈及手续办理，员工申诉、人事纠纷和意外事件的处理。

四、学习年限

学校实行弹性学制，学术学位硕士研究生的基本学制为3年，最长学习年限不超过5年。提前修满学分、完成学位论文并达到学校和本学科规定条件的学术学位硕士研究生，可申请提前答辩和毕业。

西南财经大学

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