西南财经大学公共管理学院劳动经济学位点简介 正文

一、学位点简介
劳动经济学（Labour economics）是研究劳动力市场资源的配置和使用，以及与此有关的社会经济问题的经济学科，是应用经济学的二级学科。在劳动科学研究领域中，劳动经济学居于重要的地位。公共管理学院于1998年获批劳动经济学博士学位授权点和硕士学位授权点。劳动经济学博士学位点设有劳动力市场与就业、劳动经济与人力资源开发、劳动关系与劳动政策、收入分配等研究方向。劳动经济学硕士学位点设有劳动力市场理论与政策、劳动关系与劳动政策、劳动资源管理与开发等研究方向。
二、培养目标
1.劳动经济学博士研究生培养目标
本学科旨在培养博士研究生具有广博的劳动经济学理论知识并能够熟练运用现代劳动经济学研究方法，成为具有较高素质、良好知识结构、独立从事研究工作能力和较强创新能力的高级专门人才，毕业后能够在高等院校和研究机构卓有成效从事理论劳动经济学教学和相关劳动领域前沿问题的研究，同时能够胜任劳动力市场政策研究和劳动管理工作。
2.劳动经济学硕士研究生培养目标
本学科培养劳动经济学专业硕士研究生的基本任务是适应当前中国社会主义市场经济建设的需要，训练和培养解决中国劳动经济和劳动关系问题高水平的专家，为政府、企事业单位培养输送德、智、体全面发展、具有开拓精神的中国劳动经济以及相关领域教学、研究和管理的专门人才。本专业主要以培养应用型硕士研究生为主，目标是要求学生系统掌握劳动经济学和其它相关经济学知识，熟知国内外劳动经济理论动态，掌握经济学研究方法和计算机技术，具有独立进行劳动经济学研究的能力和较强的分析问题及解决问题的能力。
三、主要课程
1.劳动经济学博士研究生主要课程
专业课程：劳动经济理论前沿、人力资源管理与开发前沿、劳动力市场理论与政策、人力资本与现代企业制度、劳动关系与劳动政策等。
学科基础课程：高级计量经济学、高级微观经济学、高级宏观经济学等。
2.劳动经济学硕士研究生主要课程
专业课程：劳动经济理论、员工关系与劳动法、人力资源管理与开发、劳动力市场政策研究、人力资本投资专题、社会保障专题、劳动经济方法论基础等。
学科基础课程：中级计量经济学、中级微观经济学、中级宏观经济学等。
四、专业建设
本学科教师多年致力于劳动经济学问题的研究，在教学和科研方面取得了很多高质量的成果。如本学科导师承担的《劳动经济学》课程荣获西南财经大学精品资源共享课；本学科所在学科“应用经济学”为省级重点学科，本学科导师先后主持并完成“依法保障进城务工人员的权益问题研究”、“中国特色新型工业化中的劳资关系研究”、“劳动仲裁制度研究”、“共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究”等多项国家级、省部级研究课题，撰写了大量劳动经济和劳动关系方面的著作、论文、教材和研究报告。
五、毕业生就业情况
自获批劳动经济学硕士博士学位点以来，共为社会培养专业人才百余名。劳动经济学毕业生就业质量良好，硕士毕业生主要去向为国内外知名企业、金融机构、政府机关、事业单位等，如交通银行股份有限公司晋城分行、成都农商银行、招商银行昆明分行、中国光大银行青岛分行、成都市青白江区人力资源和社会保障局等。博士毕业生主要去向为高等院校、国有企业等，如西南财经大学、重庆工商大学、新疆大学等。就业质量较高，毕业生就业后职业前景较好，社会认可度高。  

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