西南财经大学工商管理学院导师：肖慧琳 正文

　　肖慧琳：西南财经大学工商管理学院副教授、博士生导师
　　 2002年获得北京外国语大学英语信息管理文学学士学位，2005年获澳大利亚悉尼大学经济学哲学硕士学位，2008年获悉尼大学国际商务学哲学博士。硕士，博士期间先后师从两位澳大利亚社会科学院院士Stephen Nicholas和Sid Gray教授，及诺贝尔经济学奖得主Simon Kuznets弟子Ben Tipton教授。2008年至2009年在澳大利亚纽卡斯尔大学法律和商学院担任讲师，主讲《企业战略》和《国际商务》课程，并兼任该校制度与组织行为研究中心研究员，参与过多项跨国研究项目。2004年到2006年之间受聘于世界经合组织（OECD）和日本商务部，参与了日本在亚洲直接资助的综合项目，并出版著作。2005年到2011年间发表多篇顶级国际会议论文。目前有数篇英文论文在国际权威期刊审稿和修改中。

　　【工作经历】
　　 2010.9-2011.6 香港城市大学 博士后
　　 2010. 6 至今 西南财经大学（目前指导博士生3人，硕士研究生9人） 博士生导师
　　 2009.1至今 西南财经大学 副教授
　　 2007.12-2008.12 澳大利亚纽卡斯尔大学商学与法学院 讲师
　　 2007-2007.12 澳大利亚纽卡斯尔大学商学与法学院组织与制度研究中心 研究员
　　 2005-2007 澳大利亚悉尼大学商学院 助教
　　 2005-2006 澳大利亚亚太研究中心 研究顾问
　　 2006-2009 美国国际商学会、美国管理学会、澳大利亚新西兰国际商务学会 会员
　　 2007-2010 美国国际商学会、澳大利亚新西兰国际商务学会 论文评审人及会议主持人，点评人

　　【所获资助】
　　 2011-2014 自然科学基金青年项目 18.5万
　　 2010-2012年 西南财经大学青年成长项目资助（主持人） 5万
　　 2009-2012年 西南财经大学211三期子项目前期资助（主持人） 3万
　　 2010-2012年 西南财经大学2010年度校管课题（主持人） 1.2万
　　 2009-2012年 教育部一般课题：《我国上市公司高层管理团队异质性与战略变革、战略并购重组之间关系的实证研究》（主要参研人员） 10.8万
　　 2009-2010年 横向课题华西集团战略规划（子课题负责人） 72万
　　 2007年 美国Sheth/AIB Foundations Travel Grant 500美元
　　 2007年 美国Temple/George Washington CIBERTravel Grant 500美元
　　 2004年7月 悉尼大学FEB Research Scholarship 63,360澳元
　　 2005年3月 悉尼大学PhD Research Scholarship 75,000澳元
　　 2006年6月 世界经合组织OECD研究资助 22,000澳元
　　 2007年 悉尼大学Postgraduate Research Scholarship Scheme Grant 2,000澳元
　　 2006年 悉尼大学PRSS Grant 4,000澳元
　　 2005年 悉尼大学PRSS Grant 5,400澳元

　　【获奖情况】
　　第六届中国管理学年会（2011，成都）优秀论文奖
　　第五届中国管理学年会（2010，大连）优秀论文奖
　　 International Business Research Forum (2007，美国费城) 年度优秀论文奖

　　【著作】
　　 Tipton Ben and Xiao Huilin (2006),“Japanese ODA and Economic Development in China” in “The Role of Japanese Official Development Assistance within the Asian Region-Building Institutional Capacity in Asia”, ed. B Pritchard, Research Institute for Asia and the Pacific, Sydney.

　　【发表论文】
　　 [1] 贾晋、王珏、肖慧琳“中国粮食储备保障体系研究述评”，《经济学动态》，2011年3期.
　　 [2] 肖慧琳，“资本是船，品牌是帆——访海尔集团首席执行官张瑞敏”, 《人民日报海外版》，2001年07月09日（第五版-经济视野) .
　　 [3]Xiao Huilin, Li Weifeng, Cao Xubing, The online social networks on knowledge exchange: online socialidentity, social tie and culture orientation，Journal of Global Information Technology Management.
　　 [4]Tang Xiaofei, Tang Mingfeng, Xiao Huilin, Cao Xubing, Lu Yong, The Impact of Social Capital on Information Exchange and Well-Being in Virtual Communities，Journal of Global Information Technology Management.
　　
　　【目前作为第一作者在审国际期刊论文】
　　 [1]Xiao Huilin，Li Weifeng, Su Chenting, Zhou Nan: Managing Global Brand in a Transitional Economy: The Role of Brand Ambidexterity, Journal of International Marketing
　　 [2]Xiao Huilin, Li Weifeng, Su Chenting, Yang Zhilin, A Dual Perspective of Organizational Legitimacy: Institution and Resource Dependency, Journal of International Business Studies
　　【作为第一作者发表的国际会议论文】
　　 [1]Xiao Huilin and Tipton Ben (2008),“Knowledge Transfer in Multinational Enterprises in China”, AIB 2008 Annual Meeting in Milan, Italy.
　　 [2]Xiao Huilin (2007),“Institutions, firm legitimacy and management: MNEs in China”, the 8th Annual International Business Research Forum: Institutional Changes and Organizational Transformations in Developing Economies,Saturday,April 21, 2007, Philadelphia, Pennsylvania.
　　 [3]Xiao Huilin(2007), “Uncover the myths of organizational legitimacy in China - An operational management perspective”, 2007 AOM: Doing Well by Doing Good, Philadelphia, PA.USA. August 3-8, 2007.
　　 [4]Xiao Huilin& Tipton B (2007), “Knowledge management and transfer patterns in a transitional economy”, International Conference on Information Technology and Management, ICITM2007, Jan 3-5, 2007, Hong Kong
　　 [5]Xiao Huilin& Nicholas Stephen (2006), “A Study of Impediments and Facilitators ofCross-national Knowledge Transfer into Chinese Subsidiaries-Does Institution Matter?”, Presented at Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Bangkok, Thailand.
　　【工作论文】
　　 [1] Xiao Huilin, Li Weifeng, LuoYadong: Strategic decision process as mediator linking managerial tie, TMT heterogeneity and firm performance in transitional economy (目标刊物：Journal of International Business Studies)
　　 [2] Xiao Huilin, Li Weifeng, Li Juan: Estimating the effects of social networks on employee creativity: Does person who has more connections across structural holes are more likely to have good ideas (目标刊物：Strategic Management Journal)
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