专业简介：

本专业培养适应国家建设需要，“知识、能力、品格”协调发展，掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论与基本知识，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能在跨国企业、政府部门、事业单位等组织，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高素质应用型人才。

本专业学生通过四年的学习，要求熟练掌握一门外语；掌握心理学、组织行为学、劳动法、经济学等方面的知识；熟练运用职务分析、薪酬设计、绩效管理等劳动人事管理工具，劳动人事管理工作的方法和技巧；熟悉与中小企业人力资源管理有关的事务；具有一定科学研究和较强的实际工作能力，能够胜任中小企业的劳动人事管理工作。

本专业现有教授和副教授     8     人，硕士生导师     8     人，     全部拥有CBCC、GCDF证书，并担任了湖北省人力资源学会副理事长。

主要课程：

组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。体现本专业特色的课程：职业发展理论、职业生涯案例分析。

就业前景：

与同类院校培养的学生相比，本专业的学生具有就业率高，薪资起点高、职务提升快等特点。本专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员；已毕业学生入职的单位包括森马、安踏、安奈儿、华孚色纺、碧桂园、希望集团、朗姿股份等知名企业。

本专业学制四年，授管理学学士学位，毕业生具有学生能够通过CBCC、GCDF、LOHR认证的能力。

专业咨询联系人及联系方式：     吴国斌，     18627718631

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