河北地质大学师“十三五”考研研究生资队伍建设的指导思想、基本思路和发展目标

发布时间:2019-07-02 编辑:考研派小莉 推荐访问:
河北地质大学师“十三五”考研研究生资队伍建设的指导思想、基本思路和发展目标

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河北地质大学师“十三五”考研研究生资队伍建设的指导思想、基本思路和发展目标 正文

师资队伍建设的指导思想、基本思路和发展目标
(一)指导思想
以中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列讲话精神为指导,以《河北地质大学“十三五”改革和发展规划》为统领,以提升内涵发展和办学质量为核心,坚持“引进、培养、稳定、提升”的原则,建立有效的人才培养和引进机制,凝聚人才、培育大师,全面提升学校学术竞争力、社会影响力和国际化水平,努力建设一支结构优化、德才兼备、充满创新活力,富有国际竞争力的高水平师资队伍。
(二)基本思路
通过创新人才队伍建设体制机制,完善岗位管理、收入分配和考核评价机制,建立与现代大学制度相适应的人事人才管理体系,形成有利于人才聚集、学术大师脱颖而出的制度生态环境,学校人才总量稳步增长,队伍结构更加优化,人才素质大幅提升。
1.围绕地学类和经济管理类重点特色学科的建设目标,着重培养和引进学科领军人才,积极推进学科团队建设。
2.以引进和培养博士学历的教师为抓手,重点从学缘结构和学科分布结构等方面优化师资队伍结构。
3.以教师发展中心为依托,通过多层次、全方位和立体化的师资培训活动,全面提升教师的教学、研究和公共服务能力,着重加大中青年教师的培养培训力度,促进师资队伍的可持续发展。
4.以国际化战略为抓手,加大国际交流合作力度,开发海外高层次人才与智力资源,提高我校师资队伍的国际化程度。
5.以制度创新和管理创新为突破口,实施以岗位聘任、岗位考核、技术职务晋升和薪酬调整等为核心内容的人事制度综合改革,建立科学、规范、高效的用人制度和人才评价体系,试点建立”地大人才特区”,充分调动优秀人才的积极性、创造性。
(三)发展目标
“十三五”期间,师资队伍建设的总体目标是建立一支德才兼备、结构均衡、特色显著、富有创新精神和国际视野的高水平师资队伍。通过引进和培养,造就一批能够支撑优势特色学科发展的、在国内外和行业有影响力的学科带头人和学术骨干;在确保专任教师数量达到1100人的前提下,博士教师人数达到500名,同时优化学缘结构、学科分布结构和大力提高国际化水平;开启并初步完成以“聘用和晋升”、“薪酬和考核”、“遴选和培训”为主要内容的人事管理制度综合改革,为实现学校提出的“十三五”规划总体目标提供智力保障和政策支持。
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