上海交通大学安泰经济与管理学院导师：陈景秋 正文

　　
      ►基本信息
　　姓名：陈景秋
　　系别：组织管理系
　　职称：副教授
　　办公电话：+86 (0)21 52301240
　　电子邮箱：clairepku@gmail.com

　　►教师简介
　　1995.9-1999.7外交学院法语/外交学士
　　2001.9-2007.1北京大学工业与组织心理学博士
　　2007.5-今上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系讲师，副教授
　　2011.1-2011.8美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院风险管理和决策过程研究中心访问学者
　　研究方向：组织行为、人力资源管理、行为决策、幸福感
　　美国管理协会会员
　　美国人力资源管理协会会员
　　国际中国管理研究会会员
　　中国心理学会会员

　　►科学研究
　　科研项目：
　　中国传统思维方式影响管理决策行为的实证研究，国家自然科学青年基金项目（70901051），项目负责人，2010.1-2012.12
　　中国城市消费者行为研究，国家自然科学基金重点项目（70832004），主要参加，2009.1-2012.12
　　大学生择业中的预测偏差及对幸福感的影响，上海市教育委员会课题，2011年
　　英文期刊：
　　Chen, J., Tang, T. L., & Tang, N. (in press). Temptation, monetary intelligence (love of money), and environmental context on unethical intention and cheating. Journal of Business Ethics.
　　Hsee, C. K., Shen, L., Zhang, S., Chen, J., & Zhang, L. (2012). Fate or fight: Exploring the hedonic costs of competition. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 119, 177-186.
　　Chen, J., Wang, L., Huang, M.,& Spenscer-Rodgers, J. (2012). Naive dialecticism and Chinese employees' commitment to change. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 48-70.
　　Chen, J., & Wang, L. (2011). Cross-industrial examination of commitment to change scale, Psychological Reports, 108(3), 963-976.
　　Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
　　Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
　　国内期刊：
　　陈雨田，陈景秋，唐宁玉，陶?h. (2011). 金钱偏好：如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系？上海管理科学，第12期.
　　冯诚，陈景秋. (2011). 对雇主品牌要素构成问题的实证分析 基于高校应届毕业生对理想雇主的期望调查. 北方交通大学学报（社会科学版），第1期。
　　陈景秋，王方华，唐宁玉，Hsee, C. K. (2010). 从幸福学角度对和谐消费的阐释. 心理科学进展，18(7),1081-1086.
　　王艾华、陈景秋，“外资企业员工离职调查”，《中国人力资源开发》，2005，3，87-90。
　　郭跃、陈景秋、王垒，“职业清晰度：概念、调查分析与应用”，《中国人力资源开发》，2005，2，22-25。
　　袁蓉、陈景秋、王垒，“民航业员工变革适应性的调查分析”，《中国人力资源开发》，2004，12，83-86。
　　管然、陈景秋，“中高层管理者离职心态调查”，《人力资本》，2004，7，60-64页。
　　马淑婕、陈景秋、王垒，“员工离职原因的研究”，《中国人力资源开发》，2003，9，28-30。
　　程延、陈景秋、王垒，“西方有关企业福利影响因素的研究”，《新资本》，2003，6，46-48。
　　陈景秋、王垒，“职业测评：功能与实践”，《职业》，2003，3，30-32。
　　陈景秋、童佳瑾、王垒，“职业困惑与职业发展：职业指导实务分析”，《职业》，2002，12，36-37。
　　陈景秋、童佳瑾、王垒，“求职者类型与择业策略分析”，《职业》，2002，11，38-40。
　　专著：
　　奚恺元，王佳艺，陈景秋，《撬动幸福》，中信出版社，2008。
　　郑兴山，陈景秋，唐宁玉，《跨文化人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010。
　　Grants
　　Lead PI, The Influence of Chinese thinking styles on Judgment a ecision-making. National Natural Science Foundation of China (General Program). (70901051).2010-2012
　　Co-PI, China City Consumer Behavior Research. Chinese National Science Foundation of China (Key Program).(70832004). 2009-2012
　　Lead PI, The relationship between commitment to organizational change and change implementation effectiveness. Young scholar fund, Shanghai Jiao Tong University. 2008-2009.
　　Papers
　　Hsee, C. K., Hastie, R., & Chen, J. (2008). Hedonomics: Bridging decision research with happiness research. Perspectives on Psychological Science, 3, 224-243.
　　Chen, J., & Wang, L. (2007). Locus of control and the three components of commitment to change. Personality and Individual Differences, 42, 503-512.
　　Guo, Y., Chen, J., & Wang, L. (2005). The concept of “Career-Clearance” and its application. China Human Resource Development, 2, 22-25. (In Chinese)
　　Ma, S., Chen, J., & Wang, L. (2003). Review of employee’s turnover reasons. China Human Resource Development, 9, 28-20. (In Chinese)
　　Wang, A., & Chen, J. (2005). Survey of the turnover of foreign company’s employees. China Human Resource Development, 3, 87-90. (In Chinese)
　　Yuan, R., Chen, J., & Wang, L. (2004). Employees’ adaptation to organizational change in airline companies. China Human Resource Development, 12, 83-86. (In Chinese)
　　Chen, J., & Wang, L. (2003). Career Assessment: Function and Practice. Career, 3, 30-32. (In Chinese)
　　Chen, J., Tong, J., & Wang, L. (2002). Career concerns and career development guidelines. Career, 12, 36-37. (In Chinese)
　　Chen, J., Tong, J., & Wang, L. (2002). Different job appliers and strategies for choosing job. Career, 11, 38-40. (In Chinese)
　　Cheng, Y., Chen, J., & Wang, L. (2003). Western studies for the factors that influence company benefits package. New Capital, 6, 46-48. (In Chinese)
　　Guan, R., & Chen, J. (2004). “The psychology behind the turnover of middle and high-level managers”, Human Resource Capital, 7, 60-64. (In Chinese)
　　Conference Presentation
　　Chen, J. (2009). Researches on Chinese thinking style and their implication. Presented at IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) XIIIth World Congress, Nanjing, China.
　　Chen, J., & Wang, L. (2008). Cross-Industrial Examination of the Dimensionality of Commitment to Organizational Change Scale in the People’s Republic of China. Presented at The 2008 Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, California, USA.
　　Chen, J., & Wang, L. (2008). The relationship among job stressor, job stress and attitude toward organizational change. Presented at The 2008 National Academic Conference of Industrial Psychology, Beijing, China.
　　Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “A synthetic method for better prediction of turnover”, Presented at XXVIII International Conference of Psychology, Beijing, China.
　　Chen, J., Wang, L. & Ma, S. (2004). “The structure of the factors influencing turnover”, Presented at the Inaugural Conference of IACMR, Beijing, China.

　　►主讲课程
　　管理心理学
　　心理学导论
　　人力资源管理研究方法
　　Managerial Psychology
　　Introduction to Psychology
　　Management Research Methods
 

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