上海交通大学安泰经济与管理学院导师：井润田

发布时间：2021-10-09 编辑：考研派小莉推荐访问：

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上海交通大学安泰经济与管理学院导师：井润田正文

　　
►基本信息
　　姓名：井润田
　　系别：组织管理系
　　职称：教授
　　办公电话：86021 52301152
　　电子邮箱：rtjing@sjtu.edu.cn

　　►教师简介
　　上海交通大学教授、博导，首届中国管理学青年奖获得者，富布赖特基金访问学者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，目前兼任中国管理学会（管理现代化研究会）组织与战略分委员会委员、中国管理国际研究学会（IACMR）学术顾问、《Management & Organization Review》、《战略管理》等期刊编委会委员。长期从事组织变革、领导行为、跨文化管理等方面的研究，主持4项国家自然科学基金项目（含1项重点项目和1项青年基金项目），近五年来在《Management & Organization Review》、《Journal of Business Ethics》、《管理科学学报》、《管理世界》、《南开管理评论》等国内外权威期刊发表论文50多篇，出版专著3部和国家级规划教材1本。曾经获得霍英东教育基金青年教师奖，国家级精品课程（“组织行为学”），教育部提名科学技术进步奖、美国管理学会Carolyn Dexter最佳论文提名奖、Emerald高度赞誉研究奖、陕西省科学技术奖、四川省科技进步奖等奖励或称号。
　　受教育经历：
　　1993/09 - 1997.11，西安交通大学，管理学院管理工程专业，博士
　　1989/09 - 1993.07，西安交通大学，管理学院工业管理专业，学士
　　研究工作经历：
　　2014/01 - 今，上海交通大学，安泰经济与管理学院，教授
　　2005/06 - 2013.12，电子科技大学，经济与管理学院，教授
　　2000/05 - 2005.05，电子科技大学，经济与管理学院，副教授
　　1997/12 - 2000.05，电子科技大学，经济与管理学院，讲师

　　►科学研究
　　代表性研究项目
　　国家自然科学基金重点项目，变革环境下中国企业领导行为研究、2015/01 – 2019/12.
　　中央高校基本科研业务费项目，我国企业组织变革的制度环境与领导行为、2010/01 – 2012/12.
　　高校博士学科点科研基金项目，基于我国制度情景的组织变革的权力与行为研究、2010/01 – 2011/12.
　　国家自然科学基金面上项目，科研团队领导行为及其对团队绩效影响机理的研究、2009/01 – 2012/12.
　　教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目，基于管理决断权的国有企业组织变革理论与实证研究、2007/01 – 2009/12.
　　国家自然科学基金软课题项目，适应未来科学基金发展的内部组织机构调整岗位激励和约束机制课题研究、2006/07 – 2006/12.
　　国家自然科学基金面上项目，跨文化高层管理团队的文化冲突及其协商机制研究、2004/01 – 2006/12.
　　代表性论文发表
　　薄连明, 井润田. TCL国际化复盘. 商业评论. 2014, 144: 132-146.
　　Runtian Jing and Andrew H. Van de Ven. A Yin-yang Model of Organizational Change: The Case of Chengdu Bus Group. Management and Organization Review, 2014, 10(1): 29-54.
　　井润田，赵虎，Kevin Steensma. 2013. 中国企业集团内部的FDI溢出效应研究. 南开管理评论. 16(5): 110-122.
　　Runtian Jing and E. Patrick McDermott. Transformation of State-Owned Enterprises in China: A Strategic Action Model. Management and Organization Review, 2013, 9(1): 53-86.
　　周家贵, 井润田, 孟太生.变革型领导行为对科研团队绩效的影响过程研究. 管理工程学报, 2012, 26(4): 26-31.
　　秦令华, 井润田, 王国锋. 私营企业主可观察经历、战略导向以及二者之间匹配对绩效的影响研究. 南开管理评论, 2012, 15(4): 36-47.
　　Andrew H. Van de Ven and Runtian Jing. Indigenous Management Research in China from an Engaged Scholarship Perspective. Management and Organization Review, 2012, 8(1): 123–137.
　　Jing Ning and Runtian Jing. Commitment to Change: Its Role in the Relationship between Expectation of Change Outcome and Emotional Exhaustion. Human Resource Development Quarterly, 2012, 23(4): 461–485.
　　陈璐, 杨百寅, 井润田. 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究：以团队凝聚力为中介变量. 管理工程学报. 2012, 26(1): 13-19.
　　井润田, 卢芳妹. 中国管理理论的本土研究：内涵、挑战与策略. 管理学报, 2012, 9(11): 1569-1576.
　　Runtian Jing and Yao Li. Which Works Better: Public Choice or Social Choice? The Service Industry Journal. 2011, 31(2): 153-168.
　　陈璐, 杨百寅, 井润田, 刘璞. 高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系—研究综述与理论分析框架. 南开管理评论. 2009，12(6): 42-50.
　　冯天丽，井润田. 制度环境与私营企业家政治联系意愿的实证研究. 管理世界. 2009, 8: 81-91.
　　万媛媛, 井润田. 中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究. 管理科学学报. 2008, 2: 100-110.
　　Runtian Jing and John L. Graham. Values versus Regulations: How Culture Plays its Role. Journal of Business Ethics. 2008, 80(4): 791-806.
　　Guofeng Wang, Runtian Jing and Andreas Klossek. Antecedents and Consequences of Conflict: Resolution Styles of Chinese Top Managers in Multiple Rounds of Cognitive and Affective Conflict. International Journal of Conflict Management. 2007, 18(1): 74-97.

　　►主讲课程
　　（本科生课程）组织行为学、管理学原理
　　（MBA/EMBA课程）组织行为学
　　（博士生课程）组织理论

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