华东理工大学企业管理考研专业分析

发布时间:2020-08-11 编辑:考研派小莉 推荐访问:企业管理
华东理工大学企业管理考研专业分析

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华东理工大学企业管理考研专业分析 正文

学校介绍
华东理工大学原名华东化工学院,1952年由交通大学(上海)、震旦大学(上海)、大同大学(上海)、东吴大学(苏州)、江南大学(无锡)等校化工系合并组建而成,是新中国第一所以化工特色闻名的高等学府。1956年被定为全国首批招收研究生的学校之一,1960年起被中共中央确定为教育部直属的全国重点大学,1993年经国家教委批准,更名为华东理工大学,1996年进入国家“211工程”重点建设行列,2000年经教育部批准建立研究生院,2008年获准建设“985优势学科创新平台”,2017年入选国家“双一流”世界一流学科建设高校,化学、材料科学与工程、化学工程与技术三个学科入选一流学科建设名单。学校设有20个学院,学科设置涵盖理、工、农、医、经、管、文、法、艺术、哲学、教育等11个学科门类。现有本科专业72个;一级学科硕士学位授(来自:考研派小站公众号)权点29个,二级学科硕士学位授权点129个;硕士专业学位授权点16个;一级学科博士学位授权点13个,二级学科博士学位授权点83个;博士后科研流动站14个。拥有8个国家重点学科、10个上海市重点学科、7个上海高校一流学科。“化学工程与工艺”是中国大陆高校首个通过ABET认证的专业,“化学专业”是中国大陆高校首个通过中俄联合国际理科专业认证的专业。化学、材料科学、工程学、生物学与生物化学、药理学和毒理学、农业科学、计算机科学等7个学科进入ESI全球前1%,化学学科进入全球前1‰。学校构建了多层次、全方位的国际合作与交流体系,与英、美、德、法、日等国的200多所高校和科研机构建立了长期合作关系。瞄准国际学科(来自:考研派小站公众号)发展前沿,建有7个教育部、外专局“111计划”学科创新引智基地。
 
专业介绍
企业管理 培养目标:本专业培养具有宽厚的经济管理基础理论、扎实基本技能、良好基本素质、国际化视野、强烈创新与创业意识的宽口径复合型人才,注重学生组织、协调、沟通、领导、创业等综合能力的培养,培养具有某一方面的专长,能够熟练掌握工商管理专业理论知识、方法和技能,能够运用现代管理理念和方法从事企业(来自:考研派小站公众号)经营管理工作,成为优秀的经济管理工作者和创业者。专业基础课程:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、统计学、经济法、市场营销、管理信息系统。专业核心课程:战略管理、运营管理、人力资源管理、管理沟通、组织行为学、广告战略与决策、项目管理、管理者素养与礼仪、运筹学等。 就业去向:工商企业、金融机构、政府部门、大专院校、跨国公司、管理咨询研究机构等从事与工商管理相关的工作。授予学位:管理学学士
 
考试科目
研究方向 初试科目 复试科目或内容 初试参考书目或教材
01人力资源管理
 02营销管理
 03组织与战略管理
 04会计学
 05财务管理
 06技术经济与管理
 
①101思想政治理论
②201英语一
③303数学三
④821管理学原理
 
F29西方经济学(微观部分)
 
《西方经济学》高鸿业主编,中国人民大学出版社 2004 年 9 月第三版。《管理学》 ( 第二版 ) 周三多主编,高等教育出版社(面向 21 世纪课程教材, 2005 年 11 月版);
 
参考书目
 1.《西方经济学》高鸿业主编,中国人民大学出版社 2004 年 9 月第三版。
2.《管理学》 ( 第二版 ) 周三多主编,高等教育出版社(面向 21 世纪课程教材, 2005 年
 
学费
华东理工大学企业管理硕士研究生均需缴纳学费。学术学位硕士研究生学制3年,学费标准为8000元/生.学年,每学年第一学期开学报到时缴纳,按二学年缴纳。
 
主要导师
陈洪安,男,职务:教授,所属部门:工商管理,学科领域:企业管理,教授课程:研究生:企业研究方法、人力资源管理研究、管理咨询;指导学生论文: 本科生、学术硕、博士研究生、MBA、EMBA、工程硕士,研究方向:人力资源管理、区域经济与人力资本、管理创新与竞争优势
 
陈万思,女,职务:教授,所属部门:工商管理,学科领域:领导决策、管理优化、关系网络,现任华东理(来自:考研派小站公众号)工大学商学院教授、案例中心主任;获厦门大学管理学博士学位后南京大学商学院工商管理博士后,美国罗格斯新泽西州立大学管理与劳动关系学院国家公派访问学者;德国汉堡大学欧盟Asia-Link国际合作访问学者,研究方向:人力资源管理、劳资关系
 
陈亮 ,男,职务:教授,所属部门:工商管理,学科领域:(Mindful Leadership, Mindfulness,
Strategic Decision),研究方向:1、正念领导力,研究领导从优秀向卓越发展的瓶颈和困难,发现领导力突破发展瓶颈的悖论,正念帮助领导者认识自我,提升自我觉察能力,打破发展瓶颈限制;2、正念:从心理学、认知科学、大脑科学等角度研究正念如何帮助企业高管实现自我突破和提升,如何帮助创业者减压、改善决(来自:考研派小站公众号)策并改进创新思维;3、战略决策,从大脑科学、心理学、社会学等视角研究人是如何决策的,以及人在决策过程中受哪些因素的影响,进而识别出我们常人难以发现的决策陷阱,为个人、组织正确地做出战略决策提供建议;4、创新思维,从心理学、认知科学的角度分析创新思维的类型、特点和条件,并从正念的角度研究如何高效激发创新思维。
 
龙丽群,副教授,性别,女,职务,工商管理系副主任;所属部门工商管理系学科领域企业管理本科:人力资源管理,员工关系,人力资源管理实务,企业管理模拟实验,人才测评EMBA:行动学习实践MBA:行动学习理论、行动学习实践、员工关系管理MEM:行动学习理论、行动学习实践。
华东理工大学

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