广东工业大学管理学院导师：惠青山

发布时间：2021-11-20 编辑：考研派小莉推荐访问：

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广东工业大学管理学院导师：惠青山正文

[导师姓名]
惠青山

[所属院校]
广东工业大学

[基本信息]
导师姓名：惠青山
性别：
人气指数：2109
所属院校：广东工业大学
所属院系：管理学院
职称：教授
导师类型：硕导
招生专业：企业管理、管理科学与工程、工商管理
研究领域：科研方向
人才测评与招聘技术、薪酬设计与绩效考核技术、工作分析与职务评价技术、员工培...

[通讯方式]
办公电话：87083012
电子邮件：mssgd@163.com

[个人简述]
个人简介
本人于1973年生于安徽霍邱，是广东工业大学工业企业管理创新研究中心教授，博士，硕士生导师。2009年于暨南大学管理学院、企业管理专业获得博士学位。现任广东工业大学管理学院副院长，中国心理学会会员、中国社会心理学会会员、中国人力资源管理教学研究会会员、广东省社会心理学会理事、广东省技术经济和管理现代化研究会秘书长
主要荣誉
1.2007年学校先进科技工作者奖； 2．2007—2008学年度教学优秀二等奖； 3．2007—2008学年度考核优秀； 4．2008年广东工业大学毕业设计（论文）创新奖； 5．2009年广东工业大学毕业设计（论文）创新奖。

[科研工作]
科研项目
广州港集团——珠江水上商圈概念策划，2011.08；华南工业设计院人力资源改革方案设计2011；中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究，国家社会科学基金，7万元，07CSH029， 2007.06 ；工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证，广东省高校人文社科研究基地重大项目，10万元，08JDXM63005，2009.01；电子企业组织设计与薪酬体系设计，广州谙捷电子有限公司, 11万元，2005.06；参加的；管理人员薪酬方案设计，广东豪美铝材有限公司，11.6万元，2007.07；管理人员薪酬方案设计，南海亚威公司，11万元，2008.07；企业学习型组织的动态机理及方法体系研究，广东省自然科学基金项目，3万元，20010046，2002.01；基于BPR的物业管理系统工程理论与方法，广东省自然科学基金项目，3万元, 020166，2002.12；地方政府科技投入绩效评价与绩效管理，广东省科技计划项目，5万元,2006B70103014，2006.6；基于广义人与顾客价值链的战略性人力资源管理理论研究（人文社科），广东省教育厅，2万元，20030065，2003.8；
学术兼职
中国心理学会会员中国社会心理学会会员中国人力资源管理教学研究会会员广东省社会心理学会理事广东省技术经济和管理现代化研究会秘书长
主要著作
惠青山，任务清单分析法的变通之道，中国人力资源开发，2008.2；46-48；惠青山，直接奖罚法—— 一种绩效工资的直接路径方法，企业管理，2008.5；82-84；惠青山，团队导向的薪酬设计，中国人力资源开发，2004.10；56-57；惠青山，面向学习型组织的工作设计，企业经济，2005.2；24-26。

[教育背景]
2005.9-2009.6 暨南大学管理学院企业管理专业博士学位1995.9-1998.6 广东省社会科学院政治经济学专业硕士学位

广东工业大学

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